Gaji PT Amanah Githa

Gaji PT Amanah Githa – Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam hubungan antara perusahaan dan karyawan. PT Amanah Githa, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia, telah lama dikenal dengan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan. Dalam artikel ini akan dibahas lebih jauh tentang gaji PT Amanah Githa. hingga cara melamar pekerjaan di PT Amanah Githa.

Gaji PT Amanah Githa

Gaji PT Amanah Githa

Profil PT Amanah Githa

a. Awal Mula Berdirinya PT Amanah Githa

PT Asuransi Jiwa Syariah Amanahjiwa Giri Artha (Amanah Githa) adalah Asuransi Jiwa Syariah yang didirikan pada tanggal 24 September 2012 (memperoleh izin dari Kementerian Keuangan RI sebagaimana surat Keputusan Menteri Keuangan No. KEP-539/KM.10/2012) di Jakarta oleh Dana Pensiun Perhutani dan PT Arga Cipta Grande (ESQ 165). Pendirian Asuransi Jiwa Syariah Terbaik di Indonesia ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan para stakeholdersnya dan masyarakat pada umumnya. Amanah Githa menjalankan proses bisnisnya dengan prinsip syariah yang disertai dengan penanaman rasa saling tolong menolong dalam menanggulangi risiko keuangan akibat suatu musibah diantara peserta.

Didirikan pada tahun 2012, PT Asuransi Jiwa Syariah Amanahjiwa Giri Artha atau lebih dikenal dengan “Amanah Githa” merupakan perusahaan asuransi jiwa yang dalam menjalankan kegiatan operasionalnya menggunakan prinsip-prinsip syariah Islam. Perusahaan ini didirikan oleh pemegang saham Amanah Githa yaitu Dana Pensiun PERHUTANI yang merupakan anak perusahaan dari BUMN Perum PERHUTANI dan bekerja sama dengan PT Arga Bangun Bangsa (ESQ165) yang lebih dikenal sebagai lembaga pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berbasis spiritual. Misi dari perusahaan ini adalah menjadi perusahaan asuransi jiwa syariah pilihan utama masyrakat. Sedangkan visinya adalah menjalankan usaha asuransi jiwa syariah yang dapat memenuhi kebutuhan peserta yang terus berubah dan menanamkan pentingnya tolong menolong melalui proteksi dan perencanaan keuangan.

b. Komitmen terhadap Kualitas dan Keberlanjutan

Adapun produk-produk asuransi yang telah diluncurkan saat ini sesuai dengan kebutuhan masyarakat, seperti produk asuransi yang dikaitkan dengan investasi (Amar Link Maksima), produk asuransi beasiswa pendidikan (Amar Cendekia), produk asuransi meninggal dunia (Amar Kebajikan), produk asuransi kecelakaan diri (Amar Perlindungan Diri), produk asuransi pembiayaan (Amar Pembiayaan), asuransi purna tugas (Amar Sejahtera), dan produk asuransi haji dan umroh. Pada tahun 2013 dan 2014 secara berturut-turut Amanah Githa dipercaya sebagai penyelenggara asuransi jemaah haji dan petugas haji Indonesia oleh Kementerian Agama Republik Indonesia. (sumber)

Daftar Gaji PT Amanah Githa

Daftar gaji PT Amanah Githa disusun berdasarkan berbagai faktor, seperti kinerja individu, tingkat pengalaman, tanggung jawab dan jabatan. Kriteria-kriteria tersebut akan menentukan gaji PT Amanah Githa yang diberikan kepada setiap karyawan.

Gaji PT Amanah Githa yang disebutkan di bawah merupakan perkiraan dan bisa mengalami perubahan tanpa pemberitahuan sebelumnya. Proses pembayaran gaji PT Amanah Githa dilakukan dua kali dalam sebulan, yaitu pada tanggal 10 dan 25 setiap bulannya.

Namun, penting untuk dicatat bahwa jumlah gaji PT Amanah Githa yang diterima oleh setiap karyawan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan serta jabatan masing-masing karyawan. Berikut ini daftar rentang gaji karyawan PT Amanah Githa per bulan untuk semua posisi atau jabatan yang menunjukkan variasi yang cukup beragam.

Gaji PT Amanah Githa

No.PosisiGaji (Rp)
1Accounting14.200.000
2Addoperation7.500.000
3Admin4.000.000
4Admin/Customer Service6.300.000
5Administration4.200.000
6Administration Staff4.500.000
7Analyst15.300.000
8Architect57.200.000
9Asset Management18.500.000
10Assistant Business Analyst8.200.000
11Assistant Civil and Architect15.300.000
12Assistant Controller8.500.000
13Assistant Controller8.200.000
14Assistant Manager25.300.000
15Assistant Plant Head18.500.000
16Assistant Plant Head15.300.000
17Auditor14.200.000
18BPS8.200.000
19Budgeting and Cost Control14.200.000
20Building32.300.000
21Business Intelligent and Analytics Unit17.000.000
22Business Performance Services Consultant15.300.000
23Change Agent8.500.000
24Control Engineer15.300.000
25Cost Control14.200.000
26Deputy Branch Manager10.000.000
27Developer4.500.000
28Director46.200.000
29Division Head15.300.000
30Drilling Engineer18.500.000
31Drilling Supervisor55.500.000
32Driver4.500.000
33Electrical Inspection Engineer17.000.000
34Engineer14.200.000
35Engineering17.000.000
36Executives28.000.000
37Field Engineer10.000.000
38Field Manager14.200.000
39General Manager73.500.000
40HR (SDM)22.500.000
41HRD Section Head20.000.000
42Human Resources Specialist25.300.000
43Information Technology6.200.000
44Inspection Engineer18.500.000
45Instrument Engineer17.000.000
46Intern4.000.000
47Internal Auditor17.000.000
48IT8.300.000
49IT Support4.200.000
50Junior Analyst15.300.000
51Junior Auditor18.500.000
52Junior Counsel Legal Business Development14.200.000
53Junior Engineer15.300.000
54Junior Officer15.300.000
55Junior Operator6.500.000
56Junior Process Engineer10.000.000
57Junior Staff8.500.000
58Junior Supervisor6.200.000
59Laboratory15.300.000
60Legal and Relations Analyst8.300.000
61Management Trainee7.500.000
62Manager17.000.000
63Marketing15.300.000
64Mechanical Engineer15.300.000
65Mechanical Engineering12.500.000
66Mechanical Enginering10.000.000
67Medical Services6.000.000
68Officer22.500.000
69Operational Supervisor8.500.000
70Operator4.000.000
71Operator/Panel Operator7.300.000
72Planning Manager20.000.000
73Process Engineer15.300.000
74Process Engineering14.200.000
75Procurement8.500.000
76Procurement Manager42.000.000
77Production15.300.000
78Production Supervisor18.500.000
79Professional14.200.000
80Project Analyst10.000.000
81Project Engineer6.000.000
82Public Relation Supervisor14.200.000
83Public Relations18.500.000
84Quality Management Staff15.300.000
85Receptionist4.500.000
86Reservoir Engineer20.000.000
87Rotating Engineer14.200.000
88Sailor5.500.000
89Sales/Business Development15.300.000
90SAP Business Analyst15.300.000
91Secretary6.500.000
92Security4.300.000
93Sekretaris8.500.000
94Senior Business Analyst28.000.000
95Senior Field Operator18.500.000
96Senior Supervisor14.200.000
97Services5.200.000
98Specialist15.300.000
99Staf Administrasi4.000.000
100Staf Administrasi dan Teknis4.200.000
101Staff6.300.000
102Staff Accounting4.000.000
103Staff Administrasi4.300.000
104Supervisor8.200.000
105Supply Chain24.200.000
106Team Leader32.300.000
107Technician Mechanical8.200.000
108Teknisi4.200.000

Gaji PT Amanah Githa

Posisi Pekerjaan di PT Amanah Githa

Besaran gaji PT Amanah Githa memang cukup besar, tetapi di balik itu, penting bagi Anda untuk memahami berbagai posisi yang tersedia di perusahaan tersebut. Ada beragam posisi yang menarik untuk karyawan di perusahaan ini. Untuk membantu Anda memahami berbagai posisi tersebut, berikut informasinya:

a. Teknologi

Dengan perkembangan teknologi yang terus berlanjut, perusahaan perlu terus beradaptasi. Dalam bidang IT (Information and Technology) biasanya memiliki estimasi gaji PT Amanah Githa yang lebih tinggi dibandingkan dengan keterampilan lainnya. Untuk posisi ini, Anda perlu mengasah kemampuan seperti desain grafis, pemrograman dan lainnya sesuai dengan kebutuhan teknologi saat ini.

b. Pemasaran

Pekerjaan di bidang pemasaran memiliki tantangan yang luar biasa, karena tugasnya adalah menjalin komunikasi dengan konsumen. Kemampuan dan kreativitas sangat diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan ini. Jika Anda tertarik dengan posisi ini, penting untuk terus mengembangkan dan meningkatkan kemampuan pemasaran Anda agar menjadi lebih berpotensi di masa depan.

c. HRD (Human Resources Development)

Sumber Daya Manusia (SDM) memainkan peran yang sangat penting dalam kesuksesan sebuah perusahaan. Semakin terampil SDM, semakin besar peluang pengembangan industri. Bagi Anda yang lulus dari jurusan manajemen atau psikologi, posisi ini bisa menjadi awal yang baik. Kemampuan yang dimiliki akan sangat berharga dalam industri ini.

d. Akuntansi dan Keuangan

Bidang akuntansi dan keuangan adalah pilihan ideal terutama bagi Anda yang tertarik dengan manajemen uang. Peluang karier di bidang ini selaras dengan pertumbuhan perusahaan tersebut. Kemampuan yang diperlukan untuk posisi ini termasuk aktif, terampil dan memiliki pemahaman yang baik dalam bidang keuangan. Berkemampuan dalam bidang tersebut akan membuka pintu kesempatan kerja yang lebih baik untuk Anda dan dapat meningkatkan kepercayaan diri sebagai individu yang kompeten.

e. Operator Produksi

Dalam menjaga kelancaran proses produksi yang terus berkembang, perusahaan sangat membutuhkan operator produksi. Dengan ribuan produk yang diproduksi setiap hari, jumlah operator produksi yang cukup banyak sangat diperlukan. Jika Anda tertarik untuk melamar posisi ini, penting untuk memahami tugas-tugas yang akan dijalankan serta kemampuan yang dibutuhkan untuk bekerja secara optimal.

Tunjangan dan Bonus PT Amanah Githa

Selain memberikan gaji pokok, gaji PT Amanah Githa juga memberikan berbagai macam bonus serta tunjangan kepada karyawan. Adapun tunjangan dan bonus dari gaji PT Amanah Githa, diantaranya:

  1. Tunjangan Hari Raya dan Kematian
  2. Insentif
  3. Cuti Bersama selama 12 hari setiap tahun
  4. Annual Leave selama 12 hari setiap tahun
  5. Fasilitas Makan Siang (katering, voucher atau restoran)
  6. Fasilitas Transportasi untuk Karyawan
  7. Program Kesehatan Karyawan
  8. Dana Pensiun
  9. BPJS Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Asuransi Kesehatan

Jenjang Karier PT Amanah Githa

PT Amanah Githa telah lama dikenal sebagai salah satu perusahaan yang memperhatikan dan menghargai perkembangan karier karyawan-karyawannya. Dengan komitmen kuat untuk memberikan lingkungan kerja yang mendukung dan berbagai program pengembangan karyawan yang inovatif, PT Amanah Githa menjadi tempat ideal bagi individu yang ingin meraih pencapaian karier yang gemilang.

a. Berinvestasi dalam Pengembangan Karyawan

Salah satu kunci sukses PT Slamet Langgeng dalam membangun jenjang karier yang kokoh bagi karyawannya adalah melalui investasi dalam pengembangan karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai pelatihan dan program pengembangan keterampilan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan karyawan di berbagai bidang.

b. Promosi Berbasis Kinerja

PT Slamet Langgeng juga menjalankan sistem promosi yang berbasis pada kinerja. Hal ini berarti bahwa karyawan yang berhasil mencapai hasil yang baik dan terbukti mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan memiliki peluang yang baik untuk naik ke jenjang karier yang lebih tinggi. Dengan demikian, perusahaan memberikan insentif yang jelas bagi karyawan untuk terus berusaha memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.

c. Budaya Kerja yang Kolaboratif

Di PT Slamet Langgeng, budaya kerja yang kolaboratif menjadi landasan utama dalam membangun jenjang karier yang sukses. Karyawan didorong untuk saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Ini menciptakan lingkungan di mana ide-ide inovatif berkembang dan kreativitas diperhatikan. Dengan demikian, setiap karyawan merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk tumbuh bersama perusahaan.

d. Kesempatan Mobilitas Internal

Perusahaan juga menawarkan kesempatan mobilitas internal yang luas bagi karyawannya. Ini berarti bahwa karyawan yang ingin mencoba peruntungan di departemen atau posisi yang berbeda memiliki kesempatan untuk melakukannya tanpa harus meninggalkan perusahaan. Dengan adanya kesempatan seperti ini, karyawan dapat terus mengeksplorasi minat dan bakat mereka, sambil tetap berada dalam lingkungan yang familiar dan mendukung.

Fasilitas dan Benefit PT Amanah Githa

PT Amanah Githa telah lama dikenal bukan hanya karena produk-produk unggulannya, tetapi juga karena loyalitasnya untuk memberikan fasilitas dan manfaat yang beragam bagi karyawan-karyawannya.

Dalam upaya mempertahankan karyawan yang berkualitas dan menjaga kepuasan mereka, perusahaan ini menawarkan beragam fasilitas dan manfaat yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan.

a. Fasilitas Kesejahteraan

Salah satu aspek yang menonjol dari PT Amanah Githa adalah tanggung jawabnya terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini menyediakan berbagai fasilitas kesehatan, termasuk program asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarganya. Dengan demikian, karyawan merasa tenang dan terjamin akan perlindungan kesehatan yang memadai bagi diri mereka dan orang-orang terkasih.

b. Fasilitas Rekreasi dan Keseimbangan Hidup

PT Amanah Githa juga memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan berbagai fasilitas rekreasi bagi karyawan, seperti pusat kebugaran, area rekreasi dan program kegiatan sosial. Hal ini membantu karyawan untuk tetap sehat secara fisik dan mental, serta meningkatkan motivasi dan produktivitas mereka di tempat kerja.

c. Program Pengembangan Karier dan Pendidikan

Selain fasilitas kesejahteraan, PT Amanah Githa juga menawarkan berbagai program pengembangan karier dan pendidikan bagi karyawan. Mulai dari pelatihan dan workshop hingga subsidi pendidikan untuk program sarjana atau pascasarjana. PT Amanah Githa berupaya senantiasa membantu karyawannya dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka. Hal ini tidak hanya bermanfaat bagi perkembangan karier individu, tetapi juga untuk pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.

d. Insentif dan Penghargaan

Selain fasilitas-fasilitas di atas, PT Amanah Githa juga memberikan berbagai insentif dan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi. Itu termasuk tambahan gaji PT Amanah Githa seperti bonus kinerja, pengakuan atas kontribusi yang luar biasa dan program penghargaan karyawan tahunan. Dengan demikian, perusahaan ini tidak hanya menghargai kerja keras dan dedikasi karyawan, tetapi juga memberikan motivasi tambahan untuk terus berprestasi.

Lingkungan Kerja di PT Amanah Githa

Dengan berbagai unit bisnis yang berkembang pesat, PT Amanah Githa secara terus-menerus mencari individu-individu berbakat yang ingin bergabung dalam timnya. Dengan gaji PT Amanah Githa yang terbilang cukup tinggi, lalu bagaimana lingkungan kerja yang diterapkan di PT Amanah Githa? Berikut ini uraiannya.

a. Budaya Kerja yang Inspiratif

PT Amanah Githa membangun budaya kerja yang inspiratif di mana inovasi, kolaborasi dan komitmen terhadap kualitas menjadi nilai inti. Bagi individu yang ingin terlibat dalam lingkungan kerja yang dinamis dan mendorong pertumbuhan, PT Amanah Githa menawarkan pilihan yang ideal.

b. Peluang Karier yang Luas

Dengan berbagai unit bisnis yang mencakup beragam sektor industri, PT Amanah Githa menawarkan peluang karier yang luas bagi para pencari kerja. Mulai dari pemasaran, produksi, R&D, hingga administrasi dan keuangan. Setiap departemen menawarkan peran yang beragam dengan tantangan yang menarik.

c. Program Pengembangan Karyawan

Sebagai perusahaan yang loyal terhadap pertumbuhan karyawan, perusahaan ini menyediakan sejumlah program pengembangan karyawan yang dibuat dalam rangka meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Mulai dari pelatihan teknis hingga pengembangan kepemimpinan, perusahaan ini berinvestasi dalam pertumbuhan profesional dan pribadi karyawan.

d. Lingkungan Kerja yang Inklusif

PT Amanah Githa berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, di mana setiap individu dihargai dan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Budaya kerja yang inklusif dan keragaman dihargai sebagai kekuatan dan perusahaan ini memastikan bahwa setiap karyawan merasa diterima dan didukung.

Cara Melamar di PT Amanah Githa

Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan tim mereka, berikut adalah langkah-langkah tentang cara melamar kerja di PT Amanah Githa.

1. Mencari Peluang Karier

Langkah pertama dalam melamar kerja di PT Amanah Githa adalah mencari peluang karier yang tersedia. Kunjungi situs web perusahaan atau platform karier online untuk melihat daftar lowongan pekerjaan yang sedang dibuka. Perhatikan persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi.

2. Menyiapkan Dokumen Lamaran

Setelah Anda menemukan posisi yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda, siapkan dokumen lamaran Anda. Biasanya, dokumen lamaran akan mencakup surat lamaran, curriculum vitae (CV) dan dokumen pendukung lainnya seperti transkrip nilai atau sertifikat pelatihan.

3. Menyusun Surat Lamaran yang Efektif

Surat lamaran Anda harus mencerminkan minat dan kualifikasi Anda untuk posisi yang Anda lamar. Jelaskan mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana pengalaman serta keterampilan Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Pastikan untuk menulis surat lamaran dengan jelas, singkat dan menarik.

4. Memperbarui CV

CV Anda harus memuat informasi terbaru tentang riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, serta prestasi yang relevan. Pastikan untuk memformat CV Anda dengan rapi dan mudah dibaca. Soroti pencapaian Anda yang paling relevan dan sesuaikan dengan posisi yang Anda lamar.

5. Mengirimkan Lamaran

Setelah berkas lamaran Anda telah siap, segera kirimkan melalui media yang telah ditetapkan oleh PT Amanah Githa. Umumnya, Anda bisa mengirimkan lamaran tersebut melalui formulir online atau alamat email yang telah disediakan. Pastikan untuk mengikuti petunjuk yang telah diberikan dengan seksama dan teliti agar proses pengiriman berjalan dengan lancar.

6. Menunggu Respon Perusahaan

Setelah Anda mengirimkan lamaran, bersabarlah dan tunggu respon dari pihak perusahaan. Proses seleksi bisa memakan waktu, jadi pastikan untuk memantau email Anda secara teratur. Jika Anda dipanggil untuk tahap wawancara atau tes lainnya, siapkan diri Anda dengan baik dan tunjukkan yang terbaik dari diri Anda.

Berkas Syarat Melamar Pekerjaan di PT Amanah Githa

Untuk melamar di PT Amanah Githa, Anda perlu mempersiapkan berkas-berkas berikut:

  • Surat Lamaran
  • Curriculum Vitae (CV)
  • Transkrip Nilai
  • Fotokopi Identitas
  • Pas Foto
  • Portofolio (jika diperlukan)
  • Surat Referensi (jika ada)
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Fotokopi Ijazah

Pastikan untuk menyusun dan menyajikan berkas-berkas tersebut dengan rapi dan profesional saat melamar di PT Amanah Githa. Selain itu, perhatikan juga instruksi yang diberikan dalam pengumuman lowongan kerja untuk memastikan bahwa Anda memenuhi semua persyaratan yang diperlukan.

Penting untuk diingat bahwa meskipun gaji PT Amanah Githa dapat dianggap sebagai salah satu yang cukup kompetitif, namun itu hanya sebagian kecil dari keseluruhan manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan-karyawan mereka. Selain gaji PT Amanah Githa yang menarik, perusahaan ini juga memberikan berbagai fasilitas dan bonus, serta peluang pengembangan karier yang luas.

Gaji PT Amanah Githa adalah cerminan dari komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Dengan memberikan kompensasi yang layak, perusahaan ini tidak hanya memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Namun demikian, penting untuk diingat bahwa gaji PT Amanah Githa bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan kepuasan kerja. Faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, peluang pengembangan, dukungan dari manajemen dan budaya perusahaan juga berperan penting dalam menentukan kebahagiaan dan kesuksesan karyawan.

Sebagai bagian dari keluarga PT Amanah Githa, karyawan dapat merasa dihargai, didukung dan diberdayakan untuk mencapai potensi terbaik mereka dalam karier mereka. Gaji PT Amanah Githa yang besar mungkin menjadi daya tarik bagi banyak orang. Karyawan juga akan menemukan nilai tambah dalam bentuk kesempatan untuk bertumbuh baik dalam lingkup profesional maupun individu, serta pengakuan atas kontribusi mereka terhadap kesuksesan perusahaan.

About admin

Check Also

Gaji PT DHL Indonesia

Gaji PT DHL Indonesia

Gaji PT DHL Indonesia – Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam hubungan antara perusahaan …